Кандидатам

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о проекте «Команда Подмосковья»

 

Как будет финансироваться проект «Команда Подмосковья»?

У нас есть практика успешного сотрудничества с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, также есть соглашение между Академией и Московским областным учебным центром «Нахабино».

При финансировании будут использоваться источники бюджета. Также на базе средств инвесторов, заинтересованных в системном развитии Московской области, будет сформирован эндаумент-фонд.

 

Где будет осуществляться обучение?

Обучение будет осуществляться на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы, и в Московском областном учебном центре в Нахабино. В качестве лекторов будут приглашены лучшие ученые и практики, федеральные и региональные чиновники.

Также будут выезды в муниципалитеты, на предприятия, стажировки.

Мы будем привлекать слушателей к решениям практических задач, которые стоят на контроле у Правительства Московской области, например, когда речь идет об обращениях граждан по сложным проблемным темам.

 

Какова роль общественного мнения в выдвижении кандидатов из кадрового резерва на ответственные посты в муниципальных образованиях? Будите ли Вы советоваться с жителями?

Кадровый резерв создается не под выборы. Решение выдвигаться и идти на выборы каждый гражданин принимает индивидуально. И есть множество факторов, которые нужно учитывать. Если кто-то из выпускников программы захочет выдвигаться, мы не можем этому препятствовать или особо помогать. Но мы за честные выборы и конечное слово за народом. Мы планируем отобрать на обучение людей сильных, опытных и самодостаточных. Но муниципалитет – это не только выборная должность, а коллектив профессионалов и практически все они назначенцы.

 

Означает ли, что любой человек, который пройдет обучение в рамках ваших образовательных программ, будет занимать руководящие должности в муниципальных образованиях Московской области?

Профессиональная переподготовка в рамках разработанной образовательной программы – важна, но не является решающим фактором в принятии того или иного кадрового решения. Есть немало примеров, когда люди имеют блестящие результаты в учебе, но оказываются не готовыми к сложной управленческой работе.

 

Где будет использоваться этот опыт? Планируете ли вы привлекать выпускников программы к управлению Химками?

В Московской области 360 муниципальных образований. Если от территории будет запрос на кадровое усиление, мы, безусловно, будем ее прорабатывать и содействовать муниципальной власти в точечном подборе кандидатов.

Мы планируем благодаря программе «Команда Подмосковья» привлечь кандидатов к проработке проблем городов и поселений Подмосковья в рамках проектных заданий. Нам очень нужны свежие идеи. Причем от людей, которые знают свое дело и готовы трудиться на благо Подмосковья.

 

Чему Вы планируете обучать участников кадрового резерва?

Мы будем выстраивать программы подготовки кадров так, чтобы они могли систематизировать и расширять свои знания в области муниципального управления, юриспруденции, в бюджетировании и финансовом менеджменте, знания в сфере планирования развития территорий, строительства и благоустройства. Для нас очень важным является формирование открытой, прозрачной власти, которая бы была максимально восприимчива к социальным запросам. Поэтому особое внимание будет уделяться вопросам коммуникаций, современных технологий взаимодействия с населением. Потому что, в конечном счете, адресатами нашей программы подготовки кадров являются сами жители. Ее задача поднимать общий уровень качества жизни.

 

 

Каковы критерии отбора участников проекта?

Прежде всего, это способность к обучению и развитию. В проекте смогут принять участие профессионалы с опытом работы на управленческих должностях государственной или муниципальной службы не менее 3 лет либо на руководящих должностях в бизнесе - не менее 5 лет. Приветствуется участие в выборных органах, а также опыт руководства большими коллективами. Потенциальный участник проекта должен иметь истории успеха, результаты в реализации проектов регионального, муниципального уровня. Важны также лидерские качества, умение создавать команду и работать в команде, активная гражданская позиция. Возраст участников – от 30 лет.

 

А если человек не проходит по возрасту?

Программа открыта для профессионалов, которые хотят работать в сфере муниципального управления. Мы видим, прежде всего, людей с опытом, уже состоявшихся в профессии, сделавших успешную карьеру. Возраст это не главный критерий, человек может быть и старше и моложе. Если человек создал серьезное дело, реализует масштабные задачи, он готов трудиться и у него горят глаза, то нам такие очень нужны. Соответственно, если человек и старше 55 лет, очень успешен и готов отдать все силы любимому Подмосковью, мы должны ему в этом помочь.

Мы ищем практиков, людей, которые состоялись в жизни и хотят приносить конкретную пользу людям. Будем запрашивать рекомендации, тестировать, собеседовать. Среди выпускников ведущих вузов почему-то считается, что работать в муниципалитетах скучно и неинтересно. А это очень интересная, хоть и сложная работа. Приходится решать амбициозные задачи. Мы хотим, возродить престиж муниципальной службы.

Да, есть определенные критерии к замещению высших должностей, прежде всего опыт работы. Управление муниципалитетом – это серьезное дело, это не школа молодого управленца. Требуется решать много задач, и тут важно и стратегическое видение, и умение чувствовать чаяние людей, и хорошее знание ряда вопросов – таких как ЖКХ, финансы, социальная сфера. Поскольку мы хотим, чтобы кандидат сразу вошел в курс дела, мы проводим обучение и практикумы.